Por: Amilcar Valdez

Um currículo e a carta de princípios se empregam a todas as profissões .
Ter um bom curriculum vitae é fundamental para trabalhos interno , promoções, novos trabalhos, estágios – em qualquer empresa que um contratante ou tomador de decisões esteja pré-selecionando ou entrevistando ou escolhendo.

E seu curriculum vitae deve ser feitoao que o leitor procura.

Sempre as pessoas que oferecem aos contratante e melhor curriculum vitae e melhores cartas de apresentação, são pré-selecionadas e candidatas bem-sucedidas.

Um modelo de curriculum não é obrigatoriamente um documento textual. Um vídeo é uma outra forma de apresentação.Se uma imagem vale mil palavras, pense que imagens em movimento pode falar sobre você .
Qualquer um que queira, hoje em dia, produzir um vídeo-curriculum vitae e subi-lo em um website – incluindo este – pode utilizar a tecnologia.

Ainda que os curricula vitae que não sejam exclusivamente baseados em texto, estas notaspodem ser aplicadas são adequados para seu vídeo-curriculum vitae também.
Os mesmos parâmetros podem ser empregados para texto ou para vídeo

Agora, quando é possível divulgar seu curriculum vitae – e/ou vídeo-curriculum vitae em web-sites, isso é importante.

Para que você consiga importância e se torne referência em cartas e documentos-modelo e também seja promovido proativamente entre os funcionários, a auto-publicação do website é uma oportunidade para que você, mais e mais, produza um admirável ‘novo-modelo de curriculum multimídia’.

Seu curriculum vitae precisa vender você ao empregador e competir contra outros candidatos que também tentam se vender .

Então, ao se fazer um currículo ser mais apelativo e sedutor que os demais é o grande desafio.

Significa que seu curriculum vitae deve se apresentar profissionalmente, claramente, e de um modo que demonstre que você é o candidato adequado para a vaga, isto é, você possui as aptidões, experiência, comportamento, atitude, moralidade apropriadas que o avaliador quer.
O modo como você mostra seu curriculum vitae mostra efetivamente sua habilidade para se comunicar e, pricipalmente, explicar sua proposta de trabalho profissional.

Imagine-se na posição do contratante: faça uma descrição do funcionário que você quer .
Você pode usar isto como um anteprojeto para seu curriculum vitae
Quanto melhor combinar mais mais potencial terá para ser chamado para uma entrevista.

Saber os limites é sempre bom, pois reforça as sua características, qualidades e conquistas, isto é cuidar do seu jardim
reforçar positivamente e fazer uma apresentação forte é sempre bom, ao contrário de fraudar.

Tentar conseguir auxílio de alguém criativo e entusiasmado para dar assistência para que você interprete e escreva frases e descrições positivas sobre si mesmo em seu modelo de curriculum, é uma alternativa se você é uma (das muitas) pessoas desse grupo
Ser modesto não funcionará bem em nenhum curriculum vitae; pelo contrário: é fundamental enfatizaros seus atributos com termos consistentes, relevantes e expressivos.

Existe ainda uma grande escola de pensamentos que acha que escrever tais declarações – descrições poderosas de si mesmo, de sua personalidade e suas qualidades e aptidões – ainda ajuda você a se tornar mais semelhante com a maneira como se descreveu
O fato de que nós temos atendência de corresponder às nossas expectativas quando as registramos e a nos comprometermos com elas está interligado com a programação neurolinguística, fala própria, crença própria e visualização positiva.
O nosso progresso pode ter na feitura de um modelo de curriculum positivo para nós mesmos uma importante auxílio, que também nos ajudará ser quem desejamos.

Perfil do Autor

Amilcar Valdez

Para mais informação:
Dicas de curriculum vitae

Fonte do Artigo – http://www.artigonal.com/carreira-artigos/ter-um-bom-curriculum-vitae-e-fundamental-1900979.html

Concurso Cultural – “Emprego dos Sonhos”

Responda a pergunta “Como é o emprego dos meus sonhos?” e concorra a prêmios!

Os autores das quatro melhores respostas para a pergunta receberão uma edição do Livro Pratico Do Emprego: Um guia de como conseguir um bom emprego, manter-se nele, ser promovido, ou mudar para um ainda melhor. Autor: Ronaldo Medeiros

Qualquer pessoa que resida no Brasil pode participar.

A promoção é totalmente gratuita e de caráter cultural.

A resposta deve ter no máximo 143 caracteres, sendo que cada toque no teclado corresponde a um caractere.

O período de participação irá de  12/07/2010 a 12/09/2010

Clique aqui para participar

Para maiores informações, leia o regulamento.

Por: Marina Falavina

Os 3 erros do stress na entrevista de emprego

A grande parte de nós tende a ficar um pouco nervoso ou estressado ( se não muito) na hora de enfrentar uma entrevista de emprego para uma boa vaga neste tão competitivo mercado de trabalho. Os recrutadores descrevem aqui quais são os erros fatais dos candidatos estressados durante uma entrevista.

 1-Demorar em responder as perguntas

Em geral, não existe um limite de tempo específico para responder cada pergunta. Alguns candidatos levados pelo nervosismo acabam por consumir tempo em demasia a responder cada pergunta.

 Deve-se saber que em muitas entrevistas o tempo tomado por cada resposta estará devidamente anotado pelo entrevistador, o fator tempo não desempenha um papel oculto. Não se engane! Quando for perguntado sobre suas experiências profissionais por exemplo, assim como no C.V. não descreva estágios, palestras assistidas ou cursos tomados ( a não ser claro que sejam relevantes para a vaga).

Aprenda a contar apenas experiências relevantes, nem que sejam apenas duas, saiba ir direto ao ponto. Se sua vaga é para gerência de vendas, o entrevistador não quer saber por exemplo que por um dois anos você estudou medicina e estagiou em uma clinica.

 2-Indecisão

 Alguns candidatos, dominados pelo stress, tornam-se muito indecisos. Por exemplo, imagine o candidato ser solicitado a responder à seguinte pergunta: O senhor se importa em ser incomodado por outros funcionários enguanto esta trabalhando? Responder de forma indecisa, como informar que depende da ocasião, pode levar o entrevistador a concluir que o candidato é uma pessoa indecisa.

A indecisão não ajudará a obter seu emprego. Nos casos em que você queira dar uma resposta neutra, recomendamos ao invés reconsiderar e avaliar uma resposta mais apropriada que represente as qualidades adequadas ao cargo a qual está a se candidatar. Por exemplo você está se candidatando a uma vaga de administração de um departamento de finanças, onde ser incomodado será sempre negativo pois você deveria estar bem concentrado nas contas da empresa.

 Mas, se a sua vaga é para a tal gerência de vendas aí sim, deixe bem claro que está aberto a ser incomodado, pois o feedback dos funcionários e clientes são parte fundamental para a boa realização da sua função.

3-Comportamento Irritante

O stress pode também influenciar seu comportamento em relação aos examinadores. Alguns candidatos ficam muito preocupados com os resultados de suas entrevistas ao ponto de incomodar os entrevistadores ao perguntar repetidamente dúvidas e melhores explicações sobre cada pergunta proposta.

Em resumo, um alto nível de stress pode atrapalhar seu desempenho nas entrevistas de emprego. De modo oposto, quando seu nível de stress é baixo, você estará mais concentrado e determinado a responder as questões de forma tranquila e proveitosa. O segredo para aliviar o stress em uma entrevista de emprego é estar preparado.

Quando seu nível de stress está sob controle, sua aparência demonstrará um profissional de pontos fortes, que não será atingido pelas perguntas armadilhas das entrevistas.

Para saber mais dicas e informações sobre a entrevista de emprego visite www.testes-psicologicos.com

Marina Borges

Perfil do Autor

Marina Falavina, psicóloga organizacional e publicitária.

Com uma trajetoria de ter trabalhado com recrutadores e ter administrado testes eles mesmos, a equipe de Psicotécnicos Online cruzou a fronteira para fazer o que pretendiam originalmente: Prover a seus clientes uma clara vantagem quando competindo por um trabalho.

(Artigonal SC #834047)

Fonte do Artigo – http://www.artigonal.com/carreira-artigos/os-3-erros-do-stress-na-entrevista-de-emprego-834047.html

Por: Guilherme Junqueira

ANTES DA ENTREVISTA. 
É importante ter informações a respeito da empresa (tamanho, produtos e serviços, situação financeira, etc…). É não só uma questão de saber que o processo de seleção é uma “via de duas mãos”, como demonstra seu real interesse pela empresa. Chegar com antecedência não é só uma questão de pontualidade, mas de oportunidade para familiarizar-se com o ambiente, observar o clima e a cultura da empresa e aproveitar também para respirar e relaxar. 

DURANTE A ENTREVISTA OU QUALQUER OUTRA ETAPA DO PROCESSO SELETIVO: 
• Aja com naturalidade, mantenha a calma. 
• Faça bom uso da sua atitude corporal. 
• Preste atenção nas perguntas e propostas de atividades, responda-as e participe de forma objetiva e honesta. 
• Transmita segurança e autoconfiança. 
• Demonstre seu interesse e seu potencial. 
• Não tente ser diferente do que você é. 
• Seja autêntico e natural: SEJA VOCÊ MESMO. 

Lembre-se não há respostas prontas ou “formulas mágicas” que garantam a conquista de uma vaga de estágio ou de emprego. Há o conjunto dos fatores que você apresentará durante o processo seletivo que estará compatível, e de objetivos que estarão sintonizados com a empresa contratante. Eis os motivos porque é tão importante saber transmitir quem somos, o que queremos e como podemos contribuir com a empresa. 

Mas se mesmo assim você se sentir inseguro, tente usar essas dicas que geralmente impressionam o selecionadores:
Nenhum entrevistador vai criar uma série exclusiva de perguntas para cada candidato. Por isso, há meia dúzia de perguntas recorrentes em entrevistas. O candidato deve ser objetivo nas respostas, sem exagerar nem se estender demais. Alguns exemplos de perguntas e respostas: 
1. Fale um pouco sobre você – “um pouco” significa “não mais que dois minutos”. 
2. O que você espera de nossa empresa? – “Oportunidades”. 
3. Qual é seu maior defeito? – “Falar quando é preciso ouvir. Mas estou aprendendo a me controlar”. Uma dica: diferentemente do que a maioria dos candidatos pensa, “perfeccionismo” não é uma virtude que parece um defeito. É um defeito, mesmo. Todo perfeccionista é um mala-sem-alça. 
4. Onde você se vê daqui a cinco anos? – “Nesta empresa. E daqui a dez, também”. 
5. Por que você se considera o melhor candidato para esta vaga? – “Não me considero, mas tenho certeza de que não irei decepcionar”. 
6. Alguma coisa que você queira acrescentar? – “Sim. Gostaria que o senhor me desse um par de sugestões para que eu possa começar meu trabalho com o pé direito”.

APÓS A ENTREVISTA 
Muito importante – e praticamente ninguém faz – é mandar uma carta para o entrevistador, no dia seguinte, agradecendo-lhe pela oportunidade da entrevista. Se quatro candidatos foram igualmente bem num processo de entrevistas, essa carta pode ser o fator de desempate. Faça uma análise de como você se saiu. É uma forma de melhorar seu desempenho em novos processos que participar.

Agora é só aguardar o telefone tocar e iniciar mais um desafio.
E se não ligarem, não desista, considere como uma oportunidade, de conseguir um outro desafio.

Guilherme Junqueira

Perfil do Autor

Guilherme Junqueira de Farias é graduando de Administração de Empresas pela Universidade Católica Dom Bosco/MS. Profissionalmente, atua na aréa de Eventos e Cerimonial como Mestre de Cerimônias em uma Instituição de Ensino Superior (UCDB). Oculpa o cargo de Diretor de Marketing da Empresa Júnior UCDB. É Coordenador Geral do Grupo Itália Mia pertencente ao Centro Cultural Italiano/MS. É o Diretor-Presidente da COMFADM 2009. Ministra palestras e oficinas direcionadas à acadêmicos em formação profissional, além de ser co-organizador de feiras e eventos relacionados a Gestão de Negócios e Intercâmbio acâdemico-empresarial.

Aréas de Interesse: Marketing, Liderança, Finanças Pessoais, Empreendedorismo, Motivação e Sucesso, Networking, Vendas e Negociação, Gestão Ambiental, Entrevistas de Emprego, Administração do Tempo e Etiqueta nos Negócios.

Esse espaço é dedicado as publicações e curiosidade a respeito da formação profissional do Administrador.

Aqui você encontrará artigos, links, eventos, cases e diversos assuntos que condizem com o futuro profissional de Administração.

Msn: guilherme_dragoon@hotmail.com
Via6: www.via6.com/guijunqueira

(Artigonal SC #540408)

Fonte do Artigo – http://www.artigonal.com/entrevistas-artigos/como-enfrentar-uma-entrevista-de-emprego-540408.html

Recentemente foi lançado um site que tem o objetivo de se tornar uma lista telefônica universal. O site é o “Pic a Phone”.

O serviço está disponível em 12 idiomas, entre eles o português. Nele os usuários podem criar a sua lista de contatos pessoais, com telefones, e-mails, endereços, etc. Podem importar os contatos de outras redes sociais ou dos e-mails. É possível compartilhar a lista de contatos com outros usuários, além de trocar mensagens de audio, vídeo ou texto.

Todos o serviços são grátis e o objetivo é criar a maior lista de contatos da internet.

O mais interessante é que o site está oferecendo um pagamento para os usuários que indicarem seus amigos. Funciona assim:

Indique 50 pessoas e ganhe 20 dólares

Indique 100 pessoas e ganhe 50 dólares

Indique 150 pessoas e ganhe 100 dólares

Para se cadastrar e participar, acesse: http://migre.me/VTn3

Os correios recebem doações de alimentos não perecíveis  e roupas e encaminham gratuitamente para o estado de Pernambuco. Lá os alimentos são distribuidos entre os desabrigados vítimas das enchentes.

Além dos alimentos, também podem ser doados peças de vestuário, tendas, baracas, calçados, roupas de cama e banho.

Para doar é preciso embalar os produtos em um pacote de no máximo 30 quilos, em embalagem segura para que não haja rompimento, e endereçá-lo para:

Corpo de Bombeiros
Av. João de Barros, 399
Boa Vista, Recife/PE
CEP: 50050-902

O Corpo de Bombeiros do Estado de Pernambuco  é o responsável por repassar as doações. Não são aceitas as doações de medicamentos.

Os correios enviam gratuitamente apenas para o endereço citado acima.

Engenheiro de Vendas

Formação: Preferência Engª ou Tecnologia Elétrica, Mecânica ou Mecatrônica; Experiência: com Venda de Componentes Eletro-Eletrônicos ou Eletro-Mecânicos, de preferência que já tenha alguma afinidade com a linha branca; Informática: Pacote Office; Idiomas: Desejável Inglês ou Espanhol; Local de Trabalho: São Paulo; Disponibilidade para viagens: rápidas no decorrer da semana para região de São Paulo (via e volta no mesmo dia).

E-mail: gbarel@gbarel.com.br

Site: www.gbarel.com.br

Uma dica para quem busca o seu primeiro emprego.

O site Aprendiz, sempre coloca diversas informações úteis, dicas e vagas para quem busca o seu primeiro emprego.

http://www2.uol.com.br/aprendiz/guiadeempregos/primeiro/vagas/index.htm

Acesse regurlamente e acompanhe as oportunidades divulgadas.

Sites de Empregos Grátis - enquanto uns cobram outros oferecem de graça.

Existem diversos sites que oferecem vagas de empregos. Muitos desses sites são pagos, mas também existem sites de empregos gratis. Os serviços variam desde a divulgação de vagas, até a orientação sobre entrevistas de empregos, elaboração de currículos, elaboração de cartas de apresentação, etc.

Alguns sites preferem não cobrar taxa dos usuários, nem por isso o serviço fica a desejar, pelo contrário. Dentre os sites de empregos grátis, podemos destacar alguns:

http://www.va gas.com.br – Oferece vagas em todo o Brasil. Possui parceria com conceituadas empresas.

https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br – O site emprega São Paulo é um serviço oferecido pelo Governo do Estado de São Paulo. É possível se candidatar as vagas divulgadas pelo sistema da Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho (SERT).

http://www.apinfo.com – É um site de empregos gratis muito utilizado pelos profissional das áreas de Tenoclogia da Informação, Informática, etc. Reúne ótimas oportunidades em todo o Brasil.

http://www.ciadetalentos.com.br – Site com oportunidades direcionadas para estagiários e trainees.

http://www.nube.com.br – Núcleo Brasileiro de Estágios – Disponibiliza vagas para estudantes que buscam por estágio.

http://www.grupofoco.com.br – Site de empregos gratis com ofertas de uma das mais conceituadas agencias de emprego do Brasil.

http://www.ciee.org.br – Centro de Integração Empresa Escola – O CIEE já é bem conhecido entre os estudantes que procuram por estágios. Também oferece vagas pelo site.

http://www.michaelpage.com.br – Um site mais direcionado para executivos e cargos de nível gerencial.

http://www.dreves.com.br – Oportunidades para programas de estágio e trainee.

http://www.bumeran.com.br – Site de empregos gratis que permite a busca por vagas e cadastro de currículos.

O seu currículo é algo que deve estar sempre mudando, não existe currículo definitivo.

Para aumentar as suas chances de conseguir uma entrevista e um novo emprego, sempre que enviar um currículo você deve adaptá-lo aos requisitos da empresa.

A principal informação de um currículo que deve sempre ser mudada de acordo com a vaga é o OBJETIVO.

Coloque como objetivo o nome da vaga ou da área que pretende trabalhar. Quando o candidato tem experiência em diversas áreas deve ter um currículo para cada uma delas.

Evite usar um currículo padrão.

Coloque as suas experiências e habilidades que mais se aproximam de cada oportunidade que se candidatar.