Empregos Grátis

Base POA
Alguém com muita energia e vontade para assumir desafios e implementar políticas inovadoras na áea de RH. Esta função presume a interação matricial com reporte nos US e ao comando da empresa no Brasil.

Entre suas atribuições estão:

1) Coordenar as expectativas da empresa junto aos top executives, propondo-lhes metas de desenvolvimento pessoal para eles próprios e também para seu coordenados.

2) Criar processo e eleger instrumentos adequados para o apoio a seleção de pessoal, a mensuração de resultados, ..

3) Alinhar os principais talentos com os objetivos do negócio. Um programa bem feito e alheio aos impactos no negócios acaba sendo um programa mal feito.

4) Conceber e manter programas gerais de wellness e de crescimento pessoal (inglês, estudos,…) que seja compatível com as necessidades do negócio de ter pessoas motivadas e leais,

5) Implantar uma programa de valorização do mérito, que comece com a valorização de gestos significativos como um engajamento que tenha trazido resultados concretos e deve ser destacado indo vá até a repercussão na remuneração dos melhores.

6) Construir o projeto 20/10. Quem são os 20% mais relevantes e quem são os 10% mais medíocres. Move-los apropriadamente

7) Definir projetos que componham um plano para a melhoria do clima interno e a repercussão externa. A melhoria de clima corrobora com a retenção de talentos e a repercussão externa favorece o recrutamento.

Requisitos:

- domínio de conhecimentos da área, principais instrumentos, etc.
– formação de primeiríssima linha
– inglês fluente é essencial
– interesse e habilidade comprovada para alinhar RH com estratégia de negócios
– competência de líder, vontade de ser líder, coragem para ser líder
– nice Guy quase sempre, tough guy sempre que necessário
– ambição de crescimento bem acima da média

CVs para talentos@godigital.com.br