Empregos Grátis

Peço divulgar essa oportunidade para ministrar aulas em IES em São Bernardo em disciplina relacionada a Pacote Office. Requer duas noites disponíveis.

Mestrado Completo EM TI ou ENGENHARIA ELETRICA.

Enviar cv’s para este e-mail sob titulo PROFTI

hugeheadhunter@gmail.com

Código vaga – CTR

Local: São Paulo, Brasil
Descrição do cargo:
– Implantar uma área de Backoffice dos fundos
– Gerenciar a contabilidade externa dos fundos
– Administrar o fluxo financeiro dos projetos
– Controle do caixa dos fundos
– Fechar a cota dos fundos no prazo definido
– Definir orçamento dos fundos
– Acompanhar o budget dos fundos
– Implantar processos e controles para definir em conjunto com a área de Engenharia o cronograma de aportes nos fundos
– Avaliar necessidade de caixa dos projetos
– Assegurar e acompanhar as regras de Compliance dos fundos
Experiência: Acima de 10 anos de experiência com fundos Onshore
Idioma: Inglês Fluente para leitura
Remuneração: CLT, Faixa Salarial: 13 salários de R$ 10.000,00 a 12.000,00
Benefícios: Bônus semestral, VR, Assistência Médica
 
Favor enviar CV (inglês e Português) para talentos@aliesh.com.br com código da vaga no ASSUNTO.

CONTADOR – Código vaga – CONT

Local: São Paulo, Brasil
Descrição do cargo:
– Atendimento a Auditoria
– Acompanhar o fechamento da contabilidade dos fundos com todas as conciliações pertinentes
– Elaboração dos "Financial Statements"
– Atendimento ao "Tax Compliance" dos investidores estrangeiros (K1, PFIC, Etc)
– Assegurar a veracidade das informações contábeis dos fundos
Experiência: Acima de 3 anos de experiência com fundos Offshore Vivência em empresas de auditoria será um plus.
Publicação dos balanços USGAAP
Idioma: Proficiência total no inglês para utilização do USGAAP
Remuneração: CLT, Faixa Salarial: 13 salários de R$ 5.000,00 a 6.500,00
Benefícios: Bônus semestral, VR, Assistência Médica

Favor enviar CV (inglês e Português) para talentos@aliesh.com.br com código da vaga no ASSUNTO.

Diretor de Produtos Inovadores, para empresa do segmento de Inteligência de Marketing.

Paradigma 1: Não basta fazer direito, tem que fazer melhor que a concorrência e criar barreira através da inovação.

Paradigma 2: Ser fácil de usar. Produtos complicados, caros e colecionadores de fracassos de implantação, existem dezenas. Fazer tecnologia complexa virar produtos complexos é comum. Fazer tecnologia de ponta usável por leigos é a diferença que faz o sucesso do Google, Apple e do próprio Linkedin.

Paradigma Essencial: Que se considere e seja considerado (por suas referências) um talento, alguém não simplesmente acima, mas bem acima da média.

CVs + Pretensão: dahbliu@gmail.com

VAGA TEMPORÁRIA URGENTE – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Preciso contratar uma temporária de recrutamento e seleção para início urgente aqui na Softtek São Paulo.

É necessária experiência em SAP e ter muita vontade de trabalhar, estamos com muitas vagas em aberto.

Alguém tem alguém pra me indicar?

cristina.fernandes@softtek.com

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Empresa de grande porte do segmento metalmecânico.

Ampla vivência em todos os subsistemas de RH. Foco em gestão por competência e estruturação de cargos e salários. Graduação em Administração, Psicologia ou áreas afins. Inglês fluente e espanhol intermediário. Disponibilidade para viagens e para residir no interior do Estado do RS.

Envie CV para cristianehedlund@ricardoxavier.com.br – assunto GRH

Empresa Nacional de grande porte, do segmento Automotivo, busca um Gerente de Recursos Humanos, com perfil generalista e com experiência em Indústrias. Forte atuação com relações sindicais será um diferencial. A posição é para a cidade de São Paulo.

Interessados, favor enviar currículo para mtavante@cathorh.com.br

Base POA
Alguém com muita energia e vontade para assumir desafios e implementar políticas inovadoras na áea de RH. Esta função presume a interação matricial com reporte nos US e ao comando da empresa no Brasil.

Entre suas atribuições estão:

1) Coordenar as expectativas da empresa junto aos top executives, propondo-lhes metas de desenvolvimento pessoal para eles próprios e também para seu coordenados.

2) Criar processo e eleger instrumentos adequados para o apoio a seleção de pessoal, a mensuração de resultados, ..

3) Alinhar os principais talentos com os objetivos do negócio. Um programa bem feito e alheio aos impactos no negócios acaba sendo um programa mal feito.

4) Conceber e manter programas gerais de wellness e de crescimento pessoal (inglês, estudos,…) que seja compatível com as necessidades do negócio de ter pessoas motivadas e leais,

5) Implantar uma programa de valorização do mérito, que comece com a valorização de gestos significativos como um engajamento que tenha trazido resultados concretos e deve ser destacado indo vá até a repercussão na remuneração dos melhores.

6) Construir o projeto 20/10. Quem são os 20% mais relevantes e quem são os 10% mais medíocres. Move-los apropriadamente

7) Definir projetos que componham um plano para a melhoria do clima interno e a repercussão externa. A melhoria de clima corrobora com a retenção de talentos e a repercussão externa favorece o recrutamento.

Requisitos:

- domínio de conhecimentos da área, principais instrumentos, etc.
– formação de primeiríssima linha
– inglês fluente é essencial
– interesse e habilidade comprovada para alinhar RH com estratégia de negócios
– competência de líder, vontade de ser líder, coragem para ser líder
– nice Guy quase sempre, tough guy sempre que necessário
– ambição de crescimento bem acima da média

CVs para talentos@godigital.com.br

Salário R$ 2702,23 + Benefícios

Formação: Superior Completo em Serviço Social

Local de Trabalho: Santo André

Horário: 9h00 ás 18h00

Experiência de 6 meses na área, atendimento a pacientes internados com orientações e encaminhamentos externos, conhecimento em informática avançada, elaboração de relatórios, atendimento a comunidade e PNH.

Débora
Recursos Humanos / Psicóloga
e-mail: rh.debora@gmail.com

Cargo: Gerente de Recursos Humanos – Brasil,

Reporte: Diretoria de Recursos Humanos América Latina

Empresa: Multinacional Alemã, com posição de liderança na área de atuação

Requisitos do candidato:

Visão generalista, será responsável por todos os subsistemas de RH

Responsabilidades:

• Será responsável por todas as rotinas operacionais, com equipe de 19 pessoas em 8 unidades (7 estados do Brasil)
• Disponibilidade para viagens,
• Deverá assegurar o integral cumprimento das rotinas de RH (folha própria de cerca de 1700 pax) mas terá como foco o Desenvolvimento Organizacional, focando em treinamento e desenvolvimentos de pessoas
• Deverá atuar em sintonia com as gerencias locais, e com a diretoria de Excelência Operacional,
• Forte liderança, estilo gregário e excelente comunicação verbal e escrita.

Inglês e espanhol são diferenciais

Salário R$ 8.000,00 + benefícios

Local de trabalho Guarulhos.

Os interessados poderão enviar CVs por e-mail para o signatário e este se incumbirá de remetê-los a quem solicitou a divulgação desta importante vaga de Gerente de RH.

A.A.Vieira.

e-mail: abreuvieira@uol.com.br